Humanressourcen
Übersicht und Engagement
von all deinen Mitarbeitern
Übersicht und Engagement all Ihrer Mitarbeiter
Alle Personaldaten an einem Ort
Behalte stets den Überblick über alle benötigten Dokumente über die digitale Akte deiner Mitarbeiter: persönliche Daten, Qualifikationen, Leistungsbeurteilungen, medizinische Untersuchungen, absolvierte Schulungen, Zertifikate, … Gewinnen Sie Zeit mit herunterladbaren Stellenbeschreibungen und dem automatisches Organigramm basierend auf der hierarchischen Linie.
Digitales Mitarbeiterdossier
Organigramm
Alle deine Zertifikate immer dabei
Eine Ausbildung absolviert und ein Zertifikat erhalten? Laden Sie das Zertifikat hoch und füllen Sie die gewünschten Daten aus (absolvierte Ausbildung, Anbieter, Ablaufdatum …). Ihre Zertifikate sind sofort überall abrufbar über die appBehalte als Teamleiter den Überblick über die Zertifikate deines Teams und prüfe einfach, welche Teammitglieder ein gültiges Zertifikat für spezifische Aufgaben haben. Das System benachrichtigt dich automatisch, wenn Zertifikate bald ablaufen.
Persönliche Zertifikate
Zertifikate deines Teams
Zentralisieren Sie alle Schulungsdaten
Registrieren Sie Schulungen, verknüpfen Sie diese mit zu erwerbenden Kompetenzen und senden Sie Prüfungen aus, die automatisch korrigiert werden. Über die Kompetenzmatrix sehen Sie auf einen Blick Ihre Mitarbeiter und deren Kompetenzen.
Ausbildung
Kompetenzmatrix
Wertvolle Mitarbeitergespräche
Bewerten Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte auf zeiteffiziente Weise über praktische Checklisten. Behalten Sie stets einen klugen Überblick über den Fortschritt und die Ergebnisse, die zudem mit dem Kompetenzmanagement dieses Mitarbeiters verknüpft sind. Nach dem Gespräch erstellt die Software automatisch einen Bericht über die Beurteilung.
Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche
Automatischer Bericht
Effizienter Zufluss und Abfluss
Mit dem optimierten Onboarding-Prozess sorgen Sie für eine reibungslose Einführung neuer Mitarbeiter. So erhält jeder stets die Weisung, es werden ihnen persönliche Schutzausrüstungen (PSA) zugewiesen und alle notwendigen Schulungen werden eingeplant. Lassen Sie außerdem den neuen Mitarbeiter einen Wissenstest ausfüllen, der das Kompetenzmanagement automatisch aktualisiert.
Stellen Sie sicher, dass alle Schritte des Austrittsprozesses durchlaufen werden, wie das Führen eines Exit-Gesprächs oder das In-Ordnung-Bringen der Dokumente, und genießen Sie den automatischen Scan, der Ihnen alle Angelegenheiten zeigt, für die dieser Mitarbeiter noch verantwortlich ist. So sehen Sie sofort deren offene Aufgaben, zugewiesene Betriebsmittel, Dateien, deren Dokumenteigentümer sie sind...
Eingangsprozess
Austrittsprozess
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