Personalwesen

Überblick und Einbindung aller Ihrer Mitarbeiter

Optimales Verwalten Ihres Humankapitals mit Hilfe unseres kompletten HR-Moduls.

Woman with tablet on input name screen

Alle Personaldaten an einem Ort

Behalten Sie mit dem digitalen Dossier Ihrer Mitarbeiter jederzeit den Überblick über alle notwendigen Dokumente: persönliche Informationen, Qualifikationen, Leistungsbeurteilungen, ärztliche Untersuchungen, Schulungen, Zertifikate etc.

Die Software erstellt automatisch ein Organigramm auf Basis der Hierarchielinie und hält es aktuell.

Sparen Sie Zeit mit vorgefertigten Stellenbeschreibungen, die Sie für Ihr Unternehmen anpassen können.

Persönliche Zertifikate verwalten

Mit unserer App können Sie die Zertifikate Ihres Teams überall einsehen und sofort prüfen, welche Teammitglieder für bestimmte Aufgaben ein gültiges Zertifikat haben. So wissen Sie immer, ob alle Mitarbeiter über gültige Qualifikationen verfügen.

Sind die Zertifikate Ihrer Mitarbeiter (fast) abgelaufen? Das System benachrichtigt Sie automatisch, so dass rechtzeitig Maßnahmen ergriffen werden können.

man with certificate on laptop
man in laptop speaking in video

Alle Trainingsdaten zentralisieren

Registrieren Sie Ausbildungen, verknüpfen Sie diese mit zu erreichenden Kompetenzen und versenden Sie Prüfungen, die automatisch korrigiert werden.

Die Kompetenzmatrix gibt Ihnen auf einen Blick einen Übersicht Ihrer Mitarbeiter und deren Kompetenzen.

Wertvolle Leistungsbeurteilungen

Unsere praktischen Checklisten sorgen dafür, dass Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte zeiteffizient beurteilen können. Auf diese Weise können Sie Leistungsbeurteilungen führen, auf die beide Parteien mit einem zufriedenen Gefühl zurückblicken.

Behalten Sie immer einen klaren Überblick der Fortschritte und Ergebnisse, die auch mit dem Kompetenzmanagement dieses Mitarbeiters verbunden sind. Nach dem Gespräch erstellt die Software automatisch einen Beurteilungsbericht.

two people happily high fiving
man and woman shaking hands

Effiziente Einarbeitung und Austritt von Mitarbeitern

Mit dem optimierten Einarbeitungsprozess sorgen Sie für eine reibungslose Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Zum Beispiel erhält jeder immer die Grundsatzerklärung, bekommt persönliche Schutzausrüstung (PSA) zugewiesen und alle notwendigen Ausbildungen sind geplant. Lassen Sie den neuen Mitarbeiter zusätzlich einen Wissenstest ausfüllen, der automatisch das Kompetenzmanagement aktualisiert.

Stellen Sie sicher, dass alle Schritte des Austrittsprozesses abgeschlossen sind, wie z. B. das Führen eines Austrittsgesprächs oder das Ordnen der Dokumentation, und nutzen Sie den automatischen Scan, der Ihnen alle Dinge zeigt, für die dieser Mitarbeiter noch zuständig ist. Sie sehen sofort ihre offenen Aufgaben, zugewiesene Betriebsmittel, Dateien, deren Dokumenteneigentümer sie sind…

 

 

Entdecken Sie, wie Sie Ihr Humankapital optimal digitalisieren können?

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