Recursos humanos
Panorama general y compromiso
de todos sus empleados
Visión de conjunto e implicación de todos sus empleados
Todos los datos de personal en un solo lugar
Lleve siempre un registro de todos los documentos necesarios a través del expediente digital de sus empleados: datos personales, cualificaciones, evaluaciones de rendimiento, reconocimientos médicos, cursos de formación realizados, certificados, etc. Ahorre tiempo con las descripciones de puestos de trabajo descargables y la Organigrama automático basado en la línea jerárquica.
Expediente digital del empleado
Organigrama
Todos sus certificados siempre en el bolsillo
¿Ha asistido a un curso de formación y ha obtenido un certificado? Cargue el certificado e introduzca los datos necesarios (formación seguida, emisor, fecha de caducidad, etc.). Sus certificados estarán disponibles inmediatamente en cualquier lugar a través de la aplicación. Como jefe de equipo, mantén una visión general de los certificados de tu equipo y comprueba fácilmente qué miembros del equipo tienen certificados válidos para tareas específicas. El sistema le avisa automáticamente cuando los certificados están a punto de caducar.
Certificados personales
Certificados de su equipo
Centralizar todos los datos de formación
Registre los cursos de formación, vincúlelos a las competencias que deben alcanzarse y envíe exámenes que se mejoran automáticamente. A través de la matriz de competencias, puede ver a sus empleados y sus competencias de un vistazo.
Formación
Matriz de competencias
Valiosas evaluaciones del rendimiento
Evalúe el rendimiento de sus empleados y directivos de forma rápida y eficaz mediante prácticas listas de control. Mantenga siempre una visión clara de los progresos y resultados, que también están vinculados a la gestión de competencias de este empleado. Tras la entrevista, el software elabora automáticamente un informe de evaluación.
Entrevistas de evaluación y rendimiento
Informe automático
Entradas y salidas eficientes
Con el proceso de admisión optimizado, se garantiza una incorporación impecable de los nuevos empleados. Por ejemplo, todos reciben siempre la declaración de política, se les asignan equipos de protección individual (EPI) y se programa toda la formación necesaria. Además, haga que el nuevo empleado complete una prueba de conocimientos que actualice automáticamente la gestión de competencias.
Asegúrese de que se completan todos los pasos del proceso de salida, como la celebración de una entrevista de salida o la puesta en orden de la documentación, y disfrute de la exploración automática que le muestra todas las cosas de las que este empleado sigue siendo responsable. De este modo, verá inmediatamente sus tareas pendientes, los activos asignados, los archivos de los que es propietario documentalmente...
Proceso de entrada
Proceso de salida
¿Quieres descubrir cómo Phronesys
puede ayudar a tu organización?
Solicita una demostración personal ahora
- Gratis y sin compromiso
- En sus instalaciones o en línea
- Descubra las numerosas posibilidades