Ressources humaines
Vue d'ensemble et engagement
de tous vos employés
Vue d'ensemble et engagement de tous vos collaborateurs
Toutes les données du personnel en un seul endroit
Gardez toujours une vue d'ensemble de tous les documents nécessaires grâce au dossier numérique de vos collaborateurs : informations personnelles, qualifications, évaluations des performances, examens médicaux, formations suivies, certificats, ... Gagnez du temps grâce à des descriptions de poste téléchargeables et organigramme automatique basé sur la ligne hiérarchique.
Dossier du personnel numérique
Organigramme
Avoir tous vos certificats toujours sur vous
Vous avez suivi une formation et obtenu un certificat ? Téléchargez le certificat et remplissez les informations requises (formation suivie, organisme, date d'expiration...). Vos certificats sont immédiatement consultables partout via applicationEn tant que chef d'équipe, gardez une vue d'ensemble des certificats de votre équipe et vérifiez facilement quels membres possèdent un certificat valide pour des tâches spécifiques. Le système vous avertit automatiquement lorsque les certificats sont sur le point d'expirer.
Certificats personnels
Les certificats de votre équipe
Centralisez toutes les données de formation
Enregistrez des formations, associez-les aux compétences à acquérir et envoyez des examens qui sont corrigés automatiquement. Grâce à la matrice des compétences, vous pouvez voir d'un seul coup d'œil vos employés et leurs compétences.
Formation
Matrice des compétences
Entretiens d'évaluation constructifs
Évaluez les performances de vos collaborateurs et managers de manière efficace en termes de temps grâce à listes de contrôle pratiques Conservez toujours un aperçu clair de la progression et des résultats, qui sont en outre liés à la gestion des compétences de cet employé. Après l'entretien, le logiciel rédige automatiquement un compte rendu de l'évaluation.
Entretiens d'évaluation et de fonctionnement
Rapport automatique
Flux d'entrées et de sorties efficaces
Grâce au processus d'intégration optimisé, vous garantissez une introduction irréprochable aux nouveaux collaborateurs. Ainsi, chacun reçoit toujours la déclaration de politique générale, se voit attribuer des équipements de protection individuelle (EPI) et toutes les formations nécessaires sont planifiées. De plus, demandez au nouveau collaborateur de passer un test de connaissances qui met automatiquement à jour la gestion des compétences.
Assurez-vous que toutes les étapes du processus de départ sont suivies, telles que la tenue d'un entretien de départ ou la mise en ordre de la documentation, et profitez de l'analyse automatique qui vous montre tout ce dont cet employé est encore responsable. Vous verrez ainsi immédiatement ses tâches en cours, les actifs de l'entreprise qui lui ont été attribués, les fichiers dont il est propriétaire...
Processus d'admission
Processus de sortie
Vous vous demandez ce que Phronesys va faire pour
votre organisation peut-elle faire ?
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