Risorse umane
Panoramica e coinvolgimento
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Panoramica e coinvolgimento di tutti i tuoi dipendenti
Tutti i dati del personale in un unico posto
Mantieni sempre una panoramica di tutti i documenti necessari tramite il fascicolo digitale dei tuoi dipendenti: informazioni personali, qualifiche, valutazioni delle prestazioni, visite mediche, corsi di formazione seguiti, certificati, … Risparmia tempo con descrizioni delle mansioni scaricabili e il organigramma automatico basato sulla linea gerarchica.
Fascicolo del personale digitale
Organigramma
Tutti i tuoi certificati sempre in tasca
Hai seguito una formazione e ottenuto un certificato? Carica il certificato e inserisci i dati richiesti (formazione seguita, ente erogatore, data di scadenza...). I tuoi certificati saranno immediatamente consultabili ovunque tramite applicazioneIn qualità di caposquadra, mantieni una panoramica dei certificati del tuo team e verifica facilmente quali membri del team possiedono un certificato valido per mansioni specifiche. Il sistema ti avvisa automaticamente quando i certificati stanno per scadere.
Certificati personali
Certificati del tuo team
Centralizza tutti i dati di formazione
Registra corsi di formazione, collegali alle competenze da raggiungere e invia esami che vengono corretti automaticamente. Tramite la matrice delle competenze puoi vedere a colpo d'occhio i tuoi dipendenti e le loro competenze.
Formazione
Matrice delle competenze
Colloqui di valutazione efficaci
Valuta le prestazioni dei tuoi dipendenti e manager in modo efficiente in termini di tempo tramite pratiche checklist Mantieni sempre una chiara panoramica dei progressi e dei risultati, che sono inoltre collegati alla gestione delle competenze di questo dipendente. Dopo il colloquio, il software redige automaticamente un report della valutazione.
Colloqui di valutazione e di prestazione
Report automatico
Flusso efficiente in entrata e in uscita
Con il processo di inserimento ottimizzato garantisci un'introduzione impeccabile dei nuovi dipendenti. In questo modo tutti ricevono sempre la dichiarazione di politica aziendale, vengono assegnati loro i dispositivi di protezione individuale (DPI) e vengono pianificate tutte le foramzioni necessarie. Fai inoltre compilare al nuovo dipendente un test di verifica delle conoscenze che aggiorna automaticamente la gestione delle competenze.
Assicurati che vengano completate tutte le fasi del processo di uscita, come l'effettuare un colloquio di uscita o il sistemare la documentazione, e goditi la scansione automatica che ti mostra tutto ciò di cui questo dipendente è ancora responsabile. In questo modo potrai vedere immediatamente le loro attività in sospeso, i beni aziendali assegnati, i file di cui sono proprietari dei documenti...
Processo di inserimento
Processo di deflusso
Ci si chiede che cosa farà Phronesys per
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