Zasoby ludzkie
Nadzór i zaangażowanie
wszystkich pracowników
Overzicht en betrokkenheid van al je medewerkers
Wszystkie dane pracowników przechowywane w jednym miejscu
Za pomocą cyfrowej dokumentacji pracowników możesz w każdej chwili przeglądać wszystkie niezbędne dokumenty: dane osobowe, kwalifikacje, przeglądy wyników, badania lekarskie, ukończone szkolenia, certyfikaty, ... Zaoszczędź czas pobierając opisy stanowisk i korzystając z automatycznego schematu organizacyjnego opartego na hierarchicznej sieci zależności.
Cyfrowe akta osobowe pracownika
Schemat organizacyjny
Wszystkie certyfikaty w Twojej kieszeni
Uczestniczyłeś w szkoleniu i uzyskałeś certyfikat? Załaduj certyfikat i wprowadź wymagane dane (ukończone szkolenie, podmiot wydający, ważność...). Za pośrednictwem aplikacjitwoje certyfikaty będą natychmiast dostępne w dowolnym miejscu. Jako lider zespołu możesz przeglądać certyfikaty swojego zespołu i z łatwością sprawdzić, którzy z jego członków posiadają ważne certyfikaty do wykonywania określonych zadań. System automatycznie poinformuje o zbliżającej się dacie wygaśnięcia certyfikatów.
Certyfikaty osobiste
Certyfikaty Twojego zespołu
Scentralizuj wszystkie dane szkoleniowe
Rejestruj kursy, łącz je z kompetencjami do uzyskania i wysyłaj automatycznie oceniane egzaminy. Dzięki macierzy kompetencji możesz szybko sprawdzić swoich pracowników i ich kompetencje.
Szkolenia
Matryca kompetencji
Wartościowe przeglądy wyników
Oszczędzaj czas oceniając wyniki swoich pracowników i kadry kierowniczej za pomocą praktycznych list kontrolnych. Zawsze miej wgląd w postępy i wyniki, które są również powiązane z zarządzaniem kompetencjami danego pracownika. Po przeprowadzeniu wywiadu narzędzie automatycznie przygotowuje sprawozdanie z oceny.
Oceny i przeglądy wyników
Automatyczne sprawozdanie
Skuteczny onboarding i offboarding
Dzięki optymalizacji procesu onboardingu świetnie wdrożysz nowych pracowników. Każdy pracownik zawsze otrzymuje założenia polityki, środki ochrony osobistej (ŚOI) oraz plan wszelkich niezbędnych szkoleń. Co więcej, warto poprosić nowego pracownika o wypełnienie testu wiedzy, który automatycznie zaktualizuje zarządzanie kompetencjami.
Dopilnuj, aby wszystkie etapy offboardingu (takie jak przeprowadzenie spotkania z odchodzącym pracownikiem lub uporządkowanie dokumentacji) zostały zakończone i ciesz się automatycznym przeglądem, które wskaże Ci wszystkie rzeczy, za które pracownik jest nadal odpowiedzialny. Dzięki temu uzyskasz natychmiastowy wgląd w jego rozpoczęte zadania, przypisane zasoby przedsiębiorstwa, pliki, których jest właścicielem itp.
Proces onboardingu
Proces offboardingu
Chcesz dowiedzieć się, jakie korzyści
Phronesys może przynieść Twojej organizacji?
Zamów osobistą wersję demonstracyjną już teraz.
- Żadnych kosztów i zobowiązań
- Na miejscu w Twoich biurach lub online
- Odkryj niezliczone możliwości