Zasoby ludzkie
Nadzór i zaangażowanie
wszystkich pracowników
Overzicht en betrokkenheid van al je medewerkers
Wszystkie dane pracowników przechowywane w jednym miejscu
Za pomocą cyfrowej dokumentacji pracowników możesz w każdej chwili przeglądać wszystkie niezbędne dokumenty: dane osobowe, kwalifikacje, przeglądy wyników, badania lekarskie, ukończone szkolenia, certyfikaty, ... Zaoszczędź czas pobierając opisy stanowisk i korzystając z automatycznego schematu organizacyjnego opartego na hierarchicznej sieci zależności.
Cyfrowe akta osobowe pracownika
Schemat organizacyjny
Wszystkie certyfikaty w Twojej kieszeni
Uczestniczyłeś w szkoleniu i uzyskałeś certyfikat? Załaduj certyfikat i wprowadź wymagane dane (ukończone szkolenie, podmiot wydający, ważność...). Za pośrednictwem aplikacji. twoje certyfikaty będą natychmiast dostępne w dowolnym miejscu. Jako lider zespołu możesz przeglądać certyfikaty swojego zespołu i z łatwością sprawdzić, którzy z jego członków posiadają ważne certyfikaty do wykonywania określonych zadań. System automatycznie poinformuje o zbliżającej się dacie wygaśnięcia certyfikatów.
Certyfikaty osobiste
Certyfikaty Twojego zespołu
Scentralizuj wszystkie dane szkoleniowe
Rejestruj kursy, łącz je z kompetencjami do uzyskania i wysyłaj automatycznie oceniane egzaminy. Dzięki macierzy kompetencji możesz szybko sprawdzić swoich pracowników i ich kompetencje.
Szkolenia
Matryca kompetencji
Wartościowe przeglądy wyników
Oszczędzaj czas oceniając wyniki swoich pracowników i kadry kierowniczej za pomocą praktycznych list kontrolnych. Zawsze miej wgląd w postępy i wyniki, które są również powiązane z zarządzaniem kompetencjami danego pracownika. Po przeprowadzeniu wywiadu narzędzie automatycznie przygotowuje sprawozdanie z oceny.
Oceny i przeglądy wyników
Automatyczne sprawozdanie
Skuteczny onboarding i offboarding
Dzięki optymalizacji procesu onboardingu świetnie wdrożysz nowych pracowników. Każdy pracownik zawsze otrzymuje założenia polityki, środki ochrony osobistej (ŚOI) oraz plan wszelkich niezbędnych szkoleń. Co więcej, warto poprosić nowego pracownika o wypełnienie testu wiedzy, który automatycznie zaktualizuje zarządzanie kompetencjami.
Dopilnuj, aby wszystkie etapy offboardingu (takie jak przeprowadzenie spotkania z odchodzącym pracownikiem lub uporządkowanie dokumentacji) zostały zakończone i ciesz się automatycznym przeglądem, które wskaże Ci wszystkie rzeczy, za które pracownik jest nadal odpowiedzialny. Dzięki temu uzyskasz natychmiastowy wgląd w jego rozpoczęte zadania, przypisane zasoby przedsiębiorstwa, pliki, których jest właścicielem itp.
Proces onboardingu
Proces offboardingu
Chcesz dowiedzieć się, jakie korzyści
Phronesys może przynieść Twojej organizacji?
Zamów spersonalizowane demo teraz
- Żadnych kosztów i zobowiązań
- Na miejscu w Twoich biurach lub online
- Odkryj niezliczone możliwości